Пенза, 28 июля 2014. PenzaNews. Женщина 1989 года рождения, воспитывающая троих детей, обратилась в суд после получения отказа в приеме на работу на завод «Азия Цемент», расположенный в Никольском районе Пензенской области.

Фотография © PenzaNews Купить фотографию

По ее словам, после отправки резюме она была приглашена на собеседование в качестве кандидата на вакантную должность диспетчера по отпуску готовой продукции, а впоследствии прошла стажировку.

2 мая 2014 года по телефону сотрудник отдела кадров ООО «Азия Цемент» сообщил, что ее кандидатура устраивает работодателя и женщине необходимо пройти медицинский осмотр.

5 мая в связи с положительным ответом соискательница уволилась с прежнего места работы.

На следующий день она прошла предварительный медицинский осмотр, по итогам которого получила заключение об отсутствии противопоказаний.

В тот же день женщина обратилась в отдел кадров с паспортом, трудовой книжкой, дипломом об образовании и другими документами, необходимыми для трудоустройства, предоставив также свидетельства о рождении детей. Ознакомившись с ними, сотрудница предприятия выразила сомнение по поводу приема на работу женщины, имеющей малолетних детей, и предложила приехать на следующий день.

7 мая директор по административным вопросам в ходе личного приема отказал ей в приеме на работу в связи с наличием детей, из-за чего, по его словам, может возникнуть много проблем. Вместе с тем в письменном отказе была указана совершенно другая причина — несоответствие деловых качеств и опыта женщины требованиям должностной инструкции.

Многодетная мать не согласилась с данным отказом и просила суд признать его незаконным, а также обязать ООО «Азия Цемент» заключить с ней трудовой договор и взыскать с предприятия 60 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда.

«Впоследствии стороны представили суду мировое соглашение, согласно которому женщина отказалась от своих исковых требований и была согласна на то, что предприятие возместит ей расходы на прохождение медицинского осмотра», — сообщила ИА «PenzaNews» официальный представитель Никольского районного суда Елена Митяева.

Она отметила, что факт отказа в приеме на работу из-за наличия малолетних детей не нашел в суде своего подтверждения, так как у женщины не было соответствующих доказательств.

Елена Митяева добавила, что подобное заявление, которым соискатель обжаловал решение об отказе в приеме на работу, рассматривалось в районном суде впервые.

«По словам юриста ООО «Азия Цемент», в практике предприятия это так же был первый такой случай», — сказала собеседница агентства.