Пенза, 1 февраля 2016. PenzaNews. Слесарь птицефабрики «Васильевская», осуществляющей деятельность в Бессоновском районе Пензенской области, который был незаконно уволен из-за прогула, причиной которого стало отравление формалином, восстановлен на работе.

Фотография © PenzaNews Купить фотографию

«В своем заявлении мужчина указал, что с 15 апреля 2015 года работал слесарем-оператором ОАО «Птицефабрика «Васильевская». 6 октября он был уволен за прогул, якобы имевший место 12 сентября. С увольнением он не согласился, так как отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине: находился на лечении в связи с несчастным случаем на производстве», — сообщила ИА «PenzaNews» пресс-секретарь Пензенского областного суда Наталья Быченкова.

Она добавила, что 9 сентября со своего рабочего места мужчина был доставлен в клиническую больницу имени Г.А. Захарьина, где находился на стационарном лечении в токсикологическом отделении из-за острого отравления прижигающей жидкостью с осложнением в виде химического ожога желудочно-кишечного тракта.

«Отравление произошло на работе в цеху, где проведены два крана — один с водой, а другой с 5-процентным раствором формалина. Он не знал, что при отключении света в цеху возникает подкачивание формалина в трубу с водой, и выпил из крана около 100 граммов жидкости. Сразу почувствовав жжение в пищеводе, слесарь сообщил о случившемся начальнику площадки. Скорую помощь вызвали только через 2 часа. На период с 11 по 17 сентября и с 18 по 23 сентября в бессоновской районной больнице пострадавшему был выдан листок нетрудоспособности. А с 23 сентября по 2 октября он находился на стационарном лечении в районной больнице, в том числе в связи с состоянием после острого отравления», — сказала собеседница агентства.

По словам Натальи Быченковой, представитель предприятия исковые требования не признал, пояснив, в частности, что представленный истцом лист нетрудоспособности от 15 октября за период с 11 по 17 сентября был выдан после применения к нему дисциплинарного взыскания, которое произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством.

«Суд, исследовав все материалы дела, пришел к выводу, что предоставить работодателю листок нетрудоспособности до того, как был издан приказ об его увольнении за прогул без уважительной причины, истец не имел возможности по объективным, не зависящим от него обстоятельствам. В результате было вынесено решение о восстановлении слесаря на работе, а также о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в размере 23 тыс. 454 рублей и компенсации морального вреда в размере 5 тыс. рублей», — отметила она.

Наталья Быченкова уточнила, что, не согласившись с решением суда первой инстанции, представитель ответчика подал апелляционную жалобу, которая была оставлена без удовлетворения.

«Решение вступило в законную силу», — подчеркнула собеседница агентства.