31 мая 2013. PenzaNews. Сбербанк во второй раз подряд занял призовое место в рейтинге «Идеальные работодатели России», составленном международной компанией Universum, который основан на результатах опроса более 10 тыс. студентов.

По словам директора департамента кадровой политики Сбербанка Екатерины Родионовой, компания в очередной раз подтвердила, что, по мнению молодежи, она является привлекательным работодателем.

«Это объясняется тем, что Сбербанк придает большое значение работе с персоналом и осуществляет масштабную работу в этой области», — пояснила она.

Как сообщили ИА «PenzaNews» в пресс-службе кредитно-финансового учреждения, для привлечения сотрудников Сбербанк использует новейшие информационные технологии, следуя мировым трендам.

«Так, в прошлом году начал свою работу карьерный портал, который собрал на одной площадке все вакансии банка. Здесь соискатель из любого региона может зарегистрироваться и оставлять отклики на вакансии. В работе портала применяется краудстафинг — инновационная технология подбора и оценки персонала в сети Интернет», — сказали в компании.

В пресс-службе добавили также, что Сбербанк России сотрудничает с учебными заведениями по всей стране.

«Уникальной является совместная магистерская программа Сбербанка и Научного исследовательского университета «Высшая школа экономики». Она включает в себя цикл академических дисциплин, которые читают преподаватели вуза, и практических занятий от ведущих специалистов Сбербанка. Выпускники магистратуры рассматриваются как приоритетные кандидаты при трудоустройстве в учреждение. Кроме того, во многих российских регионах действует наша стипендиальная программа, которая поддерживает успевающих студентов», — проинформировали в банке.

В компании уточнили, что в Сбербанке разработана современная система оценки и развития персонала, благодаря которой талантливым и перспективным сотрудникам гарантируется карьерный рост.

«Все специалисты проходят регулярную оценку по ряду корпоративных и профессиональных компетенций, что в дальнейшем дает возможность предложить им оптимальные пути карьерного развития. Система карьерных лестниц, разработанная в банке, обеспечивает прозрачность и понятность принципов продвижения сотрудников. Кроме того, обучение и развитие персонала реализуется через разнообразные программы, которые учитывают специфику деятельности конкретного сотрудника. Так, для массовых специальностей действует специализированный учебный центр, офисы которого расположены во всех 17 территориальных банках. Руководители Сбербанка обучаются в корпоративном университете по программам, разработанным в сотрудничестве с ведущими зарубежными бизнес-школами мира — INSEAD, London Business School и другими. Помимо этого, все сотрудники имеют доступ к дистанционным программам обучения. С этой целью в прошлом году была открыта «Виртуальная школа» — образовательный портал, где можно прослушать лекции ведущих мировых экспертов, принять участие в деловых играх и вебинарах», — резюмировали в Сбербанке.