24 июля 2013. PenzaNews. Сбербанк запустил новую технологию, благодаря которой процесс выплаты заработной платы сотрудникам клиентов стал проще и удобнее.

Как пояснил ИА «PenzaNews» директор управления банковских карт и расчетно-кассовых услуг Сбербанка Ростислав Яныкин, теперь предприятию достаточно предоставить в банк по системе дистанционного банковского обслуживания «Сбербанк Бизнес Онлайн» список сотрудников с указанием сумм к выплате, после чего банк самостоятельно в онлайн-режиме сформирует платежное поручение на общую сумму реестра и при условии наличия денежных средств на расчетном счете предприятия мгновенно зачислит заработную плату на карты сотрудников.

Он добавил, что информация о результатах зачисления каждому сотруднику из реестра сразу же становится доступна предприятию в системе «Сбербанк Бизнес Онлайн».

«Новая технология — это полностью автоматизированный процесс, в котором не принимают участия операционные сотрудники банка, а, значит, полностью исключается вероятность операционных ошибок. Уровень STP (Straight Through Processing) операций по новой технологии составляет сейчас 97%», — сказал собеседник агентства.

По его словам, эта технология существенно отличается от принятой на рынке зарплатных услуг, когда для осуществления выплат предприятие готовит не только реестр, но и платежное поручение на общую сумму, при этом денежные средства на картах сотрудников появляются только после того, как обслуживающий банк проведет все операции в своих системах. Зачастую зачисление на карты происходит даже не в день предоставления в банк этих документов.

«Реализация зарплатных проектов является одним из приоритетных направлений работы Сбербанка с корпоративными клиентами. Мы постоянно работаем над улучшением условий продукта и уже сейчас предлагаем реализовать зарплатный проект со Сбербанком по новой технологии мгновенного зачисления в 11 из 17 территориальных банках. Мы упростили процесс подключения к новой технологии как новым клиентам, так и существующим. Достаточно подписать заявление о присоединении к условиям обслуживания в рамках зарплатного проекта (договору-оферте) и передать его в Сбербанк. Ранее было необходимо подписывать двусторонний договор с банком, оформление которого могло занимать несколько дней», — подытожил Ростислав Яныкин.